近日，杭州電商公司有贊在公司年會宣布未來將執(zhí)行996工作制(早九點至晚九點，每周工作六天)，引發(fā)大量員工不滿。有贊高管甚至聲稱如果工作家庭不好平衡，可以選擇離婚，更引發(fā)軒然大波。對此，有贊CEO白鴉發(fā)文做出回應，聲稱幾年后回頭看，這次絕對是好事。（1月27日中新網(wǎng)）

　　有贊的年會被曝光后，迅速點燃網(wǎng)絡輿情，網(wǎng)友在刷屏之際，亦紛紛“吐槽”其企業(yè)文化，居然敢公開實施“996”工作制，甚至還“勸離婚”，認為有贊是真的“有毒”，還是趁早離開的好。

　　互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的市場競爭非常激烈，超時工作、超額加班已然常態(tài)化。諸如“996”“5+2”“白加黑”等近乎變態(tài)的工作制，在互聯(lián)網(wǎng)科技公司非常盛行，但大都秘而不宣，即便被曝光也拒不承認，因為這屬于違反勞動法的行為，要是被證實，將面臨監(jiān)管部門的處罰，所以干脆不承認為好。此次，有贊卻在年會上公開宣布執(zhí)行“996”，無疑是將行業(yè)“潛規(guī)則”曬在公眾面前，甚至在遭到各界質(zhì)疑后，還不反省，依然聲稱是“好事”，將該事件視為一次免費廣告和炒作機會。

　　“996”等工作制屬于超時間、超負荷勞動，違反生理規(guī)律，對員工身體的損害非常大，會嚴重影響到身心健康，令員工不堪重負，容易誘發(fā)疾病，增加猝死風險。事實上，近年來不時有互聯(lián)網(wǎng)科技公司的創(chuàng)業(yè)者、員工因長期超時加班，身體被嚴重透支，而發(fā)生意外猝死的悲劇事件，引發(fā)社會各界的熱切關(guān)注，對“996”等工作制予以強烈譴責。

　　顯然，有贊公司公開宣揚執(zhí)行“996”工作制，乃是公然違法，在挑戰(zhàn)法律的權(quán)威性，監(jiān)管部門不能坐視不理，應立即介入調(diào)查，對有贊公司的違法行為予以取證、處罰。同時，也應對超時工作、加班等“潛規(guī)則”，展開整頓治理行動，維護廣大勞動者的合法權(quán)益，保障企業(yè)員工的身體健康。

　　有贊高管還在年會上“勸離婚”，這也是違反社會道德的，乃是缺乏人性的體現(xiàn)，一切以企業(yè)利益為重，漠視員工的情感歸屬，無視員工的家庭需求，屬于劣質(zhì)企業(yè)文化，不以為恥反以為榮，令人費解。對于這樣一家無視法律和社會道德底線，企業(yè)文化充滿各種“毒素”，一切只為賺錢考慮的互聯(lián)網(wǎng)公司，真的值得員工去用心付出嗎？