人社部、教育部等9部門2月21日聯(lián)合發(fā)布通知，要求進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)。通知提出禁止招聘環(huán)節(jié)中的就業(yè)性別歧視。各類用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在擬定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過(guò)程中，不得限定性別(國(guó)家規(guī)定的女職工禁忌勞動(dòng)范圍等情況除外)或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問(wèn)婦女婚育情況，不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

這些規(guī)定力圖從源頭上遏制女性就業(yè)門檻的問(wèn)題。隱性歧視是就業(yè)市場(chǎng)的痼疾，一些企業(yè)明里暗里對(duì)女性就業(yè)設(shè)置了很高的門檻，能不用女性的就不用，能少用的盡量少用，婚還沒(méi)結(jié)，先惦記著人家何時(shí)懷孕的事，防這個(gè)防那個(gè)，吃不得一點(diǎn)虧。一些企業(yè)甚至對(duì)女性懷孕的權(quán)利作出限制，設(shè)置若干年里不得懷孕的霸王條款。這些情況隨著全面二孩政策的放開(kāi)，又有了加劇，一些用人單位甚至出現(xiàn)了要排隊(duì)、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)才能懷孕的奇葩現(xiàn)象。

企業(yè)想方設(shè)法逃避責(zé)任，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，將自己的利益最大化，但女性卻成了職場(chǎng)的犧牲品，就業(yè)機(jī)會(huì)被剝奪，她們一旦生育，前途可能受影響，原有崗位不保，被調(diào)崗、降薪，變相裁員的事也屢見(jiàn)不鮮。另一方面，法律雖然明確保護(hù)女性的合法權(quán)益，但是執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)以及細(xì)節(jié)的缺失讓執(zhí)行成了難題，女性不得不吃啞巴虧。對(duì)待隱性歧視，規(guī)則絕不能含糊，要不然就容易給企業(yè)空間。此次下發(fā)的通知，干脆利落地用幾個(gè)“不得”一刀切，堵住了可能的漏洞，對(duì)企業(yè)而言是重要約束，對(duì)權(quán)益受傷害的女性而言，也是有力的維權(quán)工具。

但這仍然不夠，其實(shí)相比于規(guī)定的進(jìn)步，觀念的更新更重要。以前認(rèn)為生育主要還是家庭的事，成本理應(yīng)由家庭承擔(dān)，在這種觀念的支配下，不管是企業(yè)還是社會(huì)，對(duì)生育的投入都是嚴(yán)重不足的。用人單位總是以吃虧的心態(tài)面對(duì)女性就業(yè)帶來(lái)的各種問(wèn)題。生育成本的高企、用人單位的刁難、就業(yè)環(huán)境的不友好讓不少家庭對(duì)生育問(wèn)題望而卻步，已經(jīng)影響到年輕一代的生育意愿，成了比較嚴(yán)重的社會(huì)問(wèn)題。這就需要建立起一種社會(huì)、企業(yè)、家庭分擔(dān)成本的機(jī)制。納入醫(yī)保、生育補(bǔ)助是一種分擔(dān)方式，增加產(chǎn)假哺乳假天數(shù)也是一種分擔(dān)，企業(yè)在這樣的社會(huì)責(zé)任面前，應(yīng)該有高度的自覺(jué)性和主動(dòng)性。從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，良好充足的人力資源，受益的是整個(gè)就業(yè)環(huán)境，用人單位也同樣是最終受益者。

要看到與家庭巨大的支出相比，用人單位所承擔(dān)的成本是有限的，也是可以承擔(dān)的。規(guī)定只是在為女性權(quán)益兜底，是底線，而解開(kāi)女性就業(yè)的更多無(wú)形的枷鎖，進(jìn)而出現(xiàn)鼓勵(lì)甚至獎(jiǎng)勵(lì)的氛圍，還需要觀念轉(zhuǎn)變的支撐。

另一方面，在一些特殊行業(yè)，問(wèn)題可能要嚴(yán)重一點(diǎn)，企業(yè)面對(duì)的壓力可能更重一點(diǎn)，這就需要社會(huì)資源及時(shí)補(bǔ)位，國(guó)家完全可以通過(guò)一些財(cái)政、稅收措施，如對(duì)招用女職工較多的企業(yè)進(jìn)行減稅，或?qū)λ麄兘o予一定的補(bǔ)貼等政策找回平衡。