一方面，對(duì)于未盡到招聘信息發(fā)布審核義務(wù)的招聘平臺(tái)，應(yīng)依據(jù)《廣告法》《網(wǎng)絡(luò)安全法》《人力資源市場(chǎng)暫行條例》等法律法規(guī)嚴(yán)肅查處；另一方面，對(duì)于涉及虛假招聘的“黑中介”和其他招聘企業(yè)、個(gè)人也絕不手軟，依法懲治。

　　“低學(xué)歷也能拿高薪”“兩年買(mǎi)車(chē)、五年買(mǎi)房就找我”……據(jù)4月16日新華社報(bào)道，在一些網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站，類(lèi)似這樣頗具誘惑力的招聘信息比比皆是。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一些平臺(tái)對(duì)招聘方的資格審查形同虛設(shè)，招聘者的簡(jiǎn)歷可能被投往“黑中介”、傳銷(xiāo)機(jī)構(gòu)甚至是詐騙公司。

　　互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，越來(lái)越多人通過(guò)招聘網(wǎng)站找工作，然而并非每個(gè)招聘平臺(tái)都對(duì)招聘方嚴(yán)格把關(guān)，有人向平臺(tái)上的招聘公司投遞簡(jiǎn)歷后，被騙了幾千元，甚至有已注銷(xiāo)的企業(yè)仍在一些招聘平臺(tái)上公開(kāi)招聘。此外，招聘平臺(tái)發(fā)布虛假招聘信息、把涉嫌詐騙的中介公司標(biāo)示為“名企”等現(xiàn)象，也不同程度地存在。

　　招聘平臺(tái)之所以冒著喪失平臺(tái)公信力的風(fēng)險(xiǎn)，在對(duì)招聘方把關(guān)時(shí)睜只眼閉只眼，往往是想從更多企業(yè)和“黑中介”那里賺錢(qián)。在某招聘網(wǎng)站上，隨便一家企業(yè)購(gòu)買(mǎi)12500元~22000元套餐就可獲得“名企”標(biāo)識(shí)、獲得頭部展示，這種賺錢(qián)之道將會(huì)對(duì)應(yīng)聘者、對(duì)社會(huì)造成多種傷害。

　　從應(yīng)聘者的角度來(lái)說(shuō)，遭遇“黑中介”后，不僅經(jīng)濟(jì)上會(huì)遭受損失，還會(huì)錯(cuò)過(guò)招聘機(jī)遇。如果遭遇傳銷(xiāo)機(jī)構(gòu)，還有可能失去人身自由和生命，“李文星案”就是典型例子，李文星通過(guò)“BOSS直聘”找工作時(shí)遭遇“李鬼”公司，被傳銷(xiāo)團(tuán)伙騙至天津最后丟命。

　　互聯(lián)網(wǎng)上的虛假招聘對(duì)于當(dāng)前的穩(wěn)就業(yè)也會(huì)產(chǎn)生不良影響。目前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行穩(wěn)中有變，就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻�；ヂ�(lián)網(wǎng)招聘亂象影響一些求職者的順利求職，甚至?xí)�打擊求職者就業(yè)信心。

　　互聯(lián)網(wǎng)招聘亂象存在已久，涉及平臺(tái)范圍廣。中國(guó)裁判文書(shū)網(wǎng)顯示，自2017年至今，涉及虛假招聘的一審判決書(shū)有273份，涉及刑事案件的有174份，其中與虛假招聘有關(guān)的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)中，58同城和趕集網(wǎng)涉及刑事案件的分別有74件和36件，最常見(jiàn)的犯罪手段就是詐騙。

　　李文星事件發(fā)生后，有關(guān)部門(mén)印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)招聘信息管理的通知》，用五大具體措施整治虛假招聘，取得了一定成效。但虛假招聘直到今天仍以各種方式侵害應(yīng)聘者的合法權(quán)益，應(yīng)引起有關(guān)部門(mén)高度重視，出重拳整治。一方面，對(duì)于未盡到招聘信息發(fā)布審核義務(wù)的招聘平臺(tái)，應(yīng)依據(jù)《廣告法》《網(wǎng)絡(luò)安全法》《人力資源市場(chǎng)暫行條例》等法律法規(guī)嚴(yán)肅查處；另一方面，對(duì)于涉及虛假招聘的“黑中介”和其他招聘企業(yè)、個(gè)人也絕不手軟，依法懲治。應(yīng)聘者也要積極舉報(bào)虛假招聘，一旦受傷害應(yīng)通過(guò)法律渠道維權(quán)。司法機(jī)關(guān)對(duì)這類(lèi)案件，必要時(shí)也可以通過(guò)簡(jiǎn)化立案程序、降低立案門(mén)檻等，使維權(quán)渠道更加暢通、便捷。