華為發(fā)布通知稱，今年將從全世界招進(jìn)20-30名天才“少年”，對(duì)8位2019屆頂尖學(xué)生實(shí)行年薪制。這8名人員全部為2019屆應(yīng)屆頂尖學(xué)生，其年薪最低為89.6萬元，最高為201萬元。

　　華為的高薪近年來已經(jīng)成為當(dāng)仁不讓的社會(huì)熱點(diǎn)。一個(gè)是數(shù)額確實(shí)高，不僅遠(yuǎn)超社會(huì)平均水平，在國內(nèi)頂尖企業(yè)中也處在前列。根據(jù)華為2017年的財(cái)報(bào)，華為在2017年的銷售收入為6063億，其中有近1043億都被用來支付員工的薪酬，平均到18萬左右的員工身上，人均在77萬左右。如此高的薪酬不但沒有引來公平問題的質(zhì)疑，反而贏得贊賞，是因?yàn)楸澈笥泻芏喾浅７e極的因素，得到了社會(huì)的廣泛認(rèn)同。

　　有網(wǎng)友留言，稱華為員工干一年等于他們干一輩子。這句話頗為形象地闡釋了知識(shí)就是力量，知識(shí)可以改變一個(gè)人的命運(yùn)，知識(shí)同樣可以讓人生更具有價(jià)值。對(duì)8名剛畢業(yè)的學(xué)生給出這么高的薪酬，看起來有點(diǎn)不可思議，可是看看這幾個(gè)人的履歷，就不覺得意外。以拿到最高檔的秦通為例，他是一位浙大人，于2015年獲得浙江大學(xué)控制系學(xué)士學(xué)位，之后又成為香港科技大學(xué)機(jī)器人研究所博士，師從沈劭劫教授。秦通學(xué)生時(shí)代就在IEEE TRO、ICRA、IROS、ECCV等國際頂級(jí)期刊和會(huì)議發(fā)表多篇論文，獲得IEEE IROS 2018最佳學(xué)生論文獎(jiǎng)。這么一位優(yōu)秀的學(xué)子，帶給華為的變化是令人期待的。

　　當(dāng)然，不可能人人都成為這樣的驕子，可是天道酬勤這個(gè)道理是亙古不變的。我們常常聽到一些抱怨，說這個(gè)不好那個(gè)不好，出了問題怪這個(gè)怪那個(gè)。誠然，我們有責(zé)任讓環(huán)境變得更好一點(diǎn)，讓教育更均衡一些，可真正起作用的還是個(gè)人自己。知識(shí)是真正可以擊穿所謂家庭背景、出生、身份的東西，這也是每個(gè)人可以自己把握的東西。人家學(xué)生時(shí)代就可以在國際頂級(jí)期刊上發(fā)表論文，這不是光有天賦就可以解釋的，相信理智的人都能從中獲得啟示。

　　而對(duì)社會(huì)而言，意義就更大了。在這個(gè)時(shí)代，知識(shí)真正開始展現(xiàn)出它金子般的本色。華為不惜成本、高薪攬才就很有代表性，代表了對(duì)人才的尊重，也代表了我們這個(gè)時(shí)代的變革力量。巨大的收益往往就意味著需要巨大的投入，但并非每家企業(yè)都會(huì)有這樣的認(rèn)知，只有那些敢于跟最頂尖的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，敢于創(chuàng)新敢于硬碰硬的企業(yè)，才具備這種遠(yuǎn)見和胸懷。而某種意義上說，這恰恰是最節(jié)約成本的，與華為巨大的創(chuàng)新能力和贏利能力相比，給員工的這點(diǎn)報(bào)酬實(shí)在算不得什么。多年來，華為不遺余力抬高薪酬體系，因人而興，對(duì)其間的道理自然了然于胸。人才不可多得，只有讓人才安心于研究，給出最好的報(bào)酬，才能最大限度地發(fā)揮人才的作用。