劉曰建

　　貴報18日評論《養(yǎng)老護(hù)理員也應(yīng)實行“寬進(jìn)嚴(yán)出”》，觸到一個極其重要的社會問題：隨著中國老齡社會的來臨，護(hù)理員嚴(yán)重不足的問題日益凸顯，如何破解養(yǎng)老護(hù)理隊伍與護(hù)理對象不對稱的困局，增加護(hù)理人員首當(dāng)其沖。

　　評論提出養(yǎng)老護(hù)理員“寬進(jìn)嚴(yán)出”是非常好的思路，“寬進(jìn)”看似降低了入職門檻，但關(guān)鍵在“嚴(yán)出”，不達(dá)標(biāo)的不給合格證，進(jìn)來的可能參差不齊，出去的必須整齊劃一。“嚴(yán)進(jìn)寬出”看似提高了入職門檻，但容易拿到“畢業(yè)證”，不能保證從業(yè)人員的質(zhì)量，很可能落個進(jìn)來時整齊劃一、出去時參差不齊的結(jié)果。

　　時代發(fā)生了變化，養(yǎng)老觀念也要更新，不斷完善養(yǎng)老機(jī)構(gòu)，充實養(yǎng)老護(hù)理人員，使老年人安度晚年，解除子女的后顧之憂，關(guān)乎全社會的和諧，需要方方面面的人士群策群力共同解決這一問題。