被一些人視為產(chǎn)生于計劃經(jīng)濟時代，不合時宜，老掉牙的探親假最近起了存廢之爭。一些人建議取消，而另一部分人認為應(yīng)該保留。中國社會法學(xué)研究會勞動法分會副會長、武漢大學(xué)法學(xué)院教授喻術(shù)紅建議，從勞動者需求滿足和我國現(xiàn)實需要的角度出發(fā)，對探親假制度進行合理改造，即“一般取消，特殊保留”。

　　探親假的確很老了，其最早發(fā)端于1958年2月9日頒布的《國務(wù)院關(guān)于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規(guī)定》，目的是為了適當(dāng)解決職工同親屬長期遠居兩地的探親問題。1981年3月，國務(wù)院發(fā)布規(guī)定進一步完善探親假制度，規(guī)定了國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位的職工探親假標(biāo)準(zhǔn)。

　　就如專家所言，上個世紀(jì)50年代至80年代，我國交通設(shè)施不完善，職工回鄉(xiāng)難度大、成本高；通訊技術(shù)相對落后，受限于經(jīng)濟實力，普通職工無法普遍享受電話、電報帶來的便利；夫妻之間、父母與子女之間兩地分居現(xiàn)象比較多�！皬膭趧雨P(guān)系的角度出發(fā)，為職工提供探親假，能夠激發(fā)職工的工作積極性，提高員工的單位認同感。”而現(xiàn)在，電話視頻都已經(jīng)沒有太大障礙，高鐵一日通達的城市也越來越多，回家不再是難題，與以前的情況比較，探親假的確不如以前迫切。

　　可是曾經(jīng)被路途壓抑的親情也一同復(fù)蘇了。人們對生活品質(zhì)情感的需求本身就在不斷提升，另一方面社會也在努力創(chuàng)造條件增加公民與親人相伴的機會，這些都是社會進步的體現(xiàn)，我們也需要與新要求相適應(yīng)，不能老是拿過去的標(biāo)準(zhǔn)作比較。

　　探親假是不需要的人無感，需要的人是真需要，這也正是一部分人感覺聽都沒聽過探親假更別說享受了，而另一部分人卻對取消一說相當(dāng)著急的原因�？梢哉f探親假從未休眠，只是一直以它合適的方式存在。

　　專家所言的“一般取消，特殊保留”看似很有道理，其實過于理想化。哪些需要取消，哪些需要保留呢？如果具體到行業(yè)的話，問題更多，哪個行業(yè)都有不必離家千里的崗位，哪個行業(yè)又都可能存在需要去外地工作的崗位。而以崗位來劃分，同樣存在類似的問題。

　　還有人建議改造春節(jié)假期，讓它來取代探親假。七天的春節(jié)假期就探親而言略顯短暫，如果能延長無疑很好，問題是，常回家看看重在“�！敝�一字，而不是鼓勵大家一年只見一回。我們現(xiàn)在的長假安排，主要還在春節(jié)和國慶，這兩個假日又都面臨火車票、機票等一票難求的尷尬，而探親假就要靈活得多了。

　　我國幅員遼闊，南北之間東西之間聯(lián)系緊密，夫妻或者父母子女分居的情況并不少見。他們?nèi)淌苤�常人無法體會的艱難，用人單位不僅不應(yīng)該對他們設(shè)置障礙，還應(yīng)該用心體諒，鼓勵職工多回家看看，并盡可能地提供方便。

　　探親假體現(xiàn)的是對人的尊重、對他們工作的認可、對人情的體恤，這正是探親假在眾多假日中顯得格外溫馨的原因。這樣的假日不宜輕易取消。

　　節(jié)假日改革的重點應(yīng)該落在落實帶薪休假、調(diào)整假日結(jié)構(gòu)，以及高速免費通行的時間靈活安排，讓扎堆的事少一點。