在投遞簡歷時，陸欣鑫把幾段視頻簡歷也一并遞出，收到了超預(yù)期的效果，最終成功入職；牛艷斌在短視頻平臺看到直播帶崗的推介正好與自己適合，很快找到了一份工作；武漢某高校在圖書館內(nèi)，專門搭建起小單間的“視頻會議室”，為有著大量“云求職”“云面試”需求的學(xué)生節(jié)省了很多到處尋找云端面試場地的時間與煩惱……

就業(yè)是民生之本。當(dāng)前，國際形勢復(fù)雜嚴(yán)峻，疊加疫情影響持續(xù)，就業(yè)承受不小壓力。今年政府工作報(bào)告提出了“城鎮(zhèn)新增就業(yè)1100萬人以上，城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率全年控制在5.5%以內(nèi)”的目標(biāo)。穩(wěn)就業(yè)促就業(yè)，順利完成目標(biāo)任務(wù)，既離不開政府的政策扶持和各有關(guān)部門的認(rèn)真落實(shí)，也需要各方攜手努力，以創(chuàng)新的智慧和探索的步伐，充分挖掘就業(yè)市場的廣大潛力和機(jī)會。

就業(yè)市場一直以來的一大難題就是：應(yīng)聘者找不到合適的崗，而招聘者找不到合適的人。隨著技術(shù)手段的進(jìn)步，應(yīng)聘招聘雙向渠道中更多的潛力被挖掘出來，這道難題得到很大化解。比如視頻簡歷的使用，作為一種新的自我介紹的載體，于求職一方，它具有更清晰、生動、直觀的自我展示、自我表達(dá)的優(yōu)勢，于招聘一方，也在很大程度上提高了招聘效率，避免了信息減損，提升了招聘的效果，讓雙方都從中受益。

直播帶崗的可視化方式在就業(yè)市場也收獲了不錯成效，正崛起為“直播新勢力”，成為很多地方和單位促就業(yè)工作的有力舉措。這種有效的招聘模式，不僅讓更多求職者愿意積極嘗試，在招聘一方也受到歡迎，愿意主動擁抱新手段，將待招崗位和用人需求通過更多渠道，更充分地向市場推介。現(xiàn)實(shí)中，比如，有的直播帶貨主播轉(zhuǎn)型作了帶崗“網(wǎng)紅”；有的制造公司通過直播發(fā)布生產(chǎn)線用工需求及時補(bǔ)足了用工缺口。再比如，四川省成都市龍泉驛區(qū)人社局推出求職IP “找工作問余姐”，通過余姐“沉浸式”探崗，打造出“探崗＋送崗”直播招聘新模式等，都收獲了好的效果。

大膽創(chuàng)新，積極探索，視頻簡歷、直播帶崗、云招聘等這些新型方式在應(yīng)聘與求職雙方間的信息交換中，以創(chuàng)新手段降低信息不對等和信息損耗，為促就業(yè)、保障高質(zhì)量就業(yè)助上了一臂之力。

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