“天鎮(zhèn)保姆”“靈丘阿姨”“廣靈巧娘”……勞務品牌持續(xù)涌現(xiàn)的山西省大同市，今年計劃開展各類補貼性職業(yè)技能培訓，共計3萬人。新征程上，不論是加強科技創(chuàng)新、建設(shè)制造強國，還是破解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾、滿足社會發(fā)展需求，都需要加快技能人才培養(yǎng)，推動技能人才隊伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化、素質(zhì)不斷提高，更好賦能創(chuàng)業(yè)就業(yè)和高質(zhì)量發(fā)展。

　　當前，新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革，正在加速推進制造業(yè)向智能化、數(shù)字化、綠色化轉(zhuǎn)型，迫切需要大量既有扎實理論知識又有精湛專業(yè)技能，既可以解決復雜的技術(shù)問題還具備創(chuàng)新能力的高素質(zhì)技能人才。十年樹木，百年樹人。技能人才培養(yǎng)不是一朝一夕之功，需精準發(fā)力、多措并舉，在能力培養(yǎng)、職業(yè)發(fā)展、地位提升等方面架梯子、搭臺子、鋪路子，激勵更多勞動者特別是青年勞動者走技能成才、技能報國之路，通過提升技能實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展、彰顯個人價值。

　　強化激勵，增強技能人才的獲得感。要不斷完善技能人才激勵機制，健全技能人才獎勵體系，定期開展評選表彰，提高表彰獎勵標準。近年來，太原市不斷加大高技能人才激勵投入力度，陸續(xù)選樹“晉陽工匠”369名、每人獎勵5萬元，對獲得“全國技術(shù)能手”榮譽稱號的職工每人獎勵30萬元，激勵眾多產(chǎn)業(yè)工人提升技能，加快成長成才。同時，要完善技能要素參與分配制度，將技能等級、業(yè)績貢獻與福利待遇掛鉤，引導企業(yè)探索通過期權(quán)、股權(quán)、分紅等方式，切實提高技能人才收入。

　　暢通渠道，讓技能人才有盼頭有奔頭。要利用好實用技能人才培訓基地、各類競賽等平臺，不斷優(yōu)化技能人才成長環(huán)境。前不久，在第十七屆“振興杯”全國青年職業(yè)技能大賽（職工組）決賽中，山西省14名選手獲獎，進一步增強了青年職工技能成才的信心。要著力構(gòu)建以職業(yè)能力為導向、以工作業(yè)績?yōu)橹攸c、注重工匠精神培育和職業(yè)道德養(yǎng)成的技能人才評價體系，實現(xiàn)職工成長、企業(yè)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)振興有機貫通。

　　完善政策，提高技能人才社會地位。引導全社會樹立正確的人才觀，大力弘揚勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的時代風尚。要深入發(fā)掘技能人才先進典型，重點宣傳技能改變命運先進事跡。要暢通技能人才上升通道，著力解決技能人才在教育、醫(yī)療、住房等方面的后顧之憂，讓勞動者更有價值和尊嚴，更好地吸引青年人從事技術(shù)工作，主動到基層一線，積極參與技術(shù)攻關(guān)。

　　體制順、機制活，則人才聚、事業(yè)興。拿出真招、實招、硬招，不斷優(yōu)化技能人才成長環(huán)境和上升路徑，讓技能人才創(chuàng)新有舞臺、成才有支撐、奮斗有回報，定能有效增加高技能人才供給，激發(fā)技能人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，為高質(zhì)量發(fā)展提供更加堅實的人才保障。

　　（摘編自《山西日報》）

　　《 人民日報 》（ 2023年05月17日 05 版）

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