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人民網(wǎng)評(píng):進(jìn)一步為勞動(dòng)爭(zhēng)議解決立規(guī)明矩
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新時(shí)代新發(fā)展階段,勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵和外延都有了顯著變化,人民群眾的權(quán)益訴求更豐富多元,對(duì)矛盾糾紛預(yù)防化解工作提出新的更高要求。特別是,近兩年來(lái),競(jìng)業(yè)限制、福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)糾紛等勞動(dòng)爭(zhēng)議案件呈上升趨勢(shì),對(duì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作帶來(lái)新挑戰(zhàn)。
為回應(yīng)實(shí)踐需求,依法維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,8月1日,最高人民法院發(fā)布《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ罚ㄒ韵潞?jiǎn)稱(chēng)《解釋二》),自2025年9月1日起施行?!督忉尪肪劢箘趧?dòng)者最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題,立足以高質(zhì)量審判促進(jìn)穩(wěn)就業(yè),堅(jiān)持依法衡平保護(hù)勞動(dòng)者、用人單位雙方利益,通過(guò)發(fā)布典型案例等方式指導(dǎo)司法實(shí)踐。
針對(duì)實(shí)踐中普遍存在的轉(zhuǎn)包、分包、掛靠、混同用工、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等現(xiàn)象,《解釋二》明確承包人、被掛靠人將其承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的單位、個(gè)人或者允許其掛靠的,應(yīng)承擔(dān)支付勞動(dòng)報(bào)酬、認(rèn)定工傷后的工傷保險(xiǎn)待遇等用工主體責(zé)任;明確當(dāng)關(guān)聯(lián)單位均未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí),主要根據(jù)用工管理行為,同時(shí)考慮工作時(shí)間、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬支付、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納等因素確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系;明確勞動(dòng)者以用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同,要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,人民法院依法予以支持。這符合廣大人民群眾的價(jià)值和情感認(rèn)同。
針對(duì)實(shí)踐中對(duì)“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”判斷標(biāo)準(zhǔn)的爭(zhēng)議,《解釋二》明晰了應(yīng)認(rèn)定為“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”的具體情形,即協(xié)商延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限累計(jì)達(dá)一年以上,延長(zhǎng)期限屆滿(mǎn)的;勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后自動(dòng)續(xù)延期限屆滿(mǎn)的;非勞動(dòng)者原因僅僅變更勞動(dòng)合同訂立主體等。這避免了用人單位規(guī)避訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的義務(wù),保持了勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。
針對(duì)競(jìng)業(yè)限制等現(xiàn)實(shí)問(wèn)題,《解釋二》規(guī)定,在勞動(dòng)者未知悉、接觸用人單位商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的情況下,即使用人單位與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制條款,競(jìng)業(yè)限制條款也不生效,對(duì)勞動(dòng)者沒(méi)有拘束力。在勞動(dòng)者屬于競(jìng)業(yè)限制人員范圍的情況下,競(jìng)業(yè)限制條款約定的競(jìng)業(yè)限制范圍、地域、期限等內(nèi)容應(yīng)與勞動(dòng)者知悉、接觸的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)相適應(yīng),超過(guò)部分無(wú)效。這有效地暢通了勞動(dòng)力資源的社會(huì)性流動(dòng)渠道,有助于促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。
《解釋二》的出臺(tái),為現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決提供了精準(zhǔn)的法律指引,守住了勞動(dòng)者的權(quán)益“底線(xiàn)”,既體現(xiàn)了法律的剛性約束,也切合實(shí)際地保護(hù)了勞資雙方,展示了法律的靈活性和合理性。
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