江蘇省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為“現(xiàn)在干哪一行不需要加班、不需要出差呢，為什么放在公務(wù)員身上，就是苦了呢？”公務(wù)員回歸正常職業(yè)的一個標(biāo)志，就是他們也可以發(fā)出正常職業(yè)工作者的基本訴求。因此，這種說法并不妥當(dāng)。（10月21日中青在線）

　　臨近歲末，又到了公務(wù)員招考季。然而，盡管今年報考門檻明顯降低，但報名的人數(shù)卻并不如去年，這顯然與八項規(guī)定出臺后，公務(wù)員待遇大幅下降，導(dǎo)致吸引力下降緊密相關(guān)。很多人感嘆“公務(wù)員不吃香了”，甚至有人慨嘆“為官不易”。

　　在這種情況下，江蘇省人社廳負(fù)責(zé)人在接受媒體采訪時做出了這樣的表態(tài)。表面看來，這是一句再明白不過的大實話：社會競爭這么激烈，各個用人單位都在想辦法盡量增大產(chǎn)量，員工加班加點的搞生產(chǎn)，實在是再正常不過的事；怎么就公務(wù)員叫苦叫累呢？

　　這句話無疑體現(xiàn)了政府和社會對于公職人員的期望和要求：要切切實實履行自己的職能職責(zé)，踏踏實實的為民服務(wù)，不要叫苦叫累，只顧自己利益。

　　然而如果把這句話掰開了、揉碎了細(xì)細(xì)品味，卻發(fā)現(xiàn)并不是那么簡單：勞有所得、勞應(yīng)有得，不僅是國家法律的明確規(guī)定，也是各用人單位必須遵循的內(nèi)在要求；否則，用人單位吸引人才的能力必然下降，并不利于自身的長遠(yuǎn)發(fā)展。

　　公務(wù)員也是普通的勞動者，有自身必須要履行的責(zé)任、承擔(dān)的義務(wù)，自然也應(yīng)該享有與付出相適應(yīng)的回報，而不應(yīng)該簡單的用“人民公仆就是為人民服務(wù)的，不愿意就滾”一類的詞來進行回應(yīng)。否則，推而廣之，在我們國家，各行各業(yè)都是為人民服務(wù)的，是否都只應(yīng)該講求責(zé)任和義務(wù)，而不應(yīng)該考慮回報？那么，如果面對的是討薪的農(nóng)民工、失地的農(nóng)民的社會弱勢群體，這句話還能這么理直氣壯的說出來嗎？還會有人贊同嗎？

　　不久前，媒體曾大范圍報道富士康職工抗議，要求延長加班時間的新聞。相信工人們放棄休息時間選擇加班，并不是出于對工作的熱愛，而是出于生活的需要——加班有加班費，多加一個小時，就能多拿一些錢；而這也是大部分行業(yè)通用的規(guī)則，不管是計時還是計件，工人加班加點，都是有相應(yīng)的回報，但這不包括公務(wù)員，他們是沒有這樣的待遇的。

　　踐行群眾路線，傾聽群眾呼聲，廳級領(lǐng)導(dǎo)似乎也應(yīng)該切身體驗基層公務(wù)員的生活現(xiàn)狀，而不是站在道德的制高點上，說幾句冠冕堂皇的門面話，這無濟于事情的解決。

　　稿源：荊楚網(wǎng)

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