《廣州市人民代表大會審查批準(zhǔn)監(jiān)督預(yù)算辦法》3月1日起施行。這意味著明年公眾將可通過各部門決算，查知廣州各部門公務(wù)員工資等開支情況（2月23日《新快報》)。

　　這是帶了個好頭，希望能在全國推廣開來。

　　長期以來，在公眾的認(rèn)識中，公務(wù)員待遇較好。而基層公務(wù)員往往也叫委屈，特別是近段時間以來，不時從媒體上可以看到公務(wù)員抱怨待遇差，生活壓力大。公眾以為和公務(wù)員工資實際之間的差距，到底有多大，實際成為一個羅生門。而這樣的不透明，加深了相互之間的隔膜和偏見。所以，公開對于基層公務(wù)員群體而言其實是好事，對于政府而言也是增強(qiáng)公信力的重要舉措。

　　其實公務(wù)員工資得以公開，反倒有助于公眾全面、客觀理解基層公務(wù)員的收入狀況。譬如因為絕對工資額不算高，湖南冷水江市意外曝光非但沒有引發(fā)公眾批評，反倒還博得了很多理解和同情。

　　當(dāng)然，如廣州這種經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市，公務(wù)員工資相對于當(dāng)?shù)仄胀ň用竦氖杖肟赡芩阒猩�。也正是因此，以前一些部門擔(dān)心公開會讓公眾有意見。其實，這樣的擔(dān)憂毫無必要。首先，公務(wù)員也是人，特別是基層公務(wù)員，也要吃飯、買房，各種壓力也不�。黄浯�，即便公眾有意見，公務(wù)員工資只要符合現(xiàn)有的相關(guān)規(guī)定，也不會因為公開就減少。實際上，公眾對公務(wù)員群體最大的抱怨在于，人浮于事、收入和勞動不匹配，特別是一些灰色收入和腐敗。而對于正常工資收入，公眾不會有太多意見。

　　同時，公務(wù)員工資公開后，那些灰色收入也更容易顯形——誰的生活水平超過了工資支付能力，就會受到質(zhì)疑。 （北京 張燕）