繼前不久有互聯(lián)網(wǎng)公司宣布取消旗下快遞員底薪后，近日上海一家房產(chǎn)中介將推行無底薪、提高傭金以減輕人力成本的消息，再度引發(fā)熱議。據(jù)報(bào)道，在一些地方和用人單位，快遞員、美發(fā)師、銷售員、培訓(xùn)業(yè)務(wù)員等崗位實(shí)行無底薪工資制，實(shí)行范圍有擴(kuò)大之勢。

　　無底薪工資制合法嗎？網(wǎng)絡(luò)上，不少人就這個(gè)問題咨詢法律人士，有人答曰：違法。其實(shí)，這種解答是不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)模�因�(yàn)橹挥挟?dāng)用人單位實(shí)際支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，才能算違法，如果實(shí)行無底薪制度的用人單位每月給員工的提成沒有低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并未違反現(xiàn)行法律。

　　我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，國家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。至于無底薪有沒有違法，法律則沒有明確規(guī)定。“法無禁止即可為”，企業(yè)單位可以實(shí)行無底薪，但無底薪不等于無責(zé)任，每個(gè)用人單位都有義務(wù)和責(zé)任落實(shí)最低工資保障制度。

　　現(xiàn)行法律之所以沒有禁止無底薪，一方面是因?yàn)槊鞔_了最低工資保障制度，而且相關(guān)文件還明確，在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。由此不難看出法律保障了勞動(dòng)者權(quán)益。

　　另一方面，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，用人單位的薪酬形式可以靈活多樣。一般來說，用人單位無底薪都會(huì)有高提成，這么做是為了降低企業(yè)負(fù)擔(dān)，并激發(fā)員工活力——既通過無底薪增加員工壓力，又通過高提成激勵(lì)員工努力工作。從企業(yè)角度來說，的確一舉多得，所以不少企業(yè)實(shí)行無底薪。

　　但正如勞動(dòng)法專家所言，無底薪工作容易造成勞動(dòng)者保障缺失、單位風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁員工、員工過度疲勞三大問題。另外，無底薪還可能影響到員工社保權(quán)益，因?yàn)橛械钠髽I(yè)實(shí)行“無底薪+無社�！保�有的契約即使繳納社保，但繳費(fèi)未必就合規(guī)。由于無底薪不利于勞動(dòng)者權(quán)益，這個(gè)問題應(yīng)引起重視。

　　盡管有員工接受無底薪，現(xiàn)行法律也沒有禁止無底薪，但筆者以為，應(yīng)最大限度遏制、杜絕無底薪現(xiàn)象，因?yàn)闊o底薪風(fēng)險(xiǎn)全部由員工承受，而好處主要被企業(yè)所享受，這不符合公平原則、人性原則。企業(yè)應(yīng)自覺提供底薪，并平衡好底薪與提成的關(guān)系，相關(guān)行業(yè)應(yīng)當(dāng)通過自律杜絕無底薪。

　　其中，企業(yè)職工代表大會(huì)、企業(yè)工會(huì)以及地方各級工會(huì)，應(yīng)該積極推行底薪制度。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論。那么，職工代表大會(huì)、企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)積極保障職工權(quán)益。同時(shí)，地方各級工會(huì)組織也要發(fā)揮積極作用。

　　如果無底薪現(xiàn)象得不到糾正，勢必引發(fā)不少法律糾紛。理應(yīng)完善現(xiàn)行法律，把底薪制度像最低工資保障制度一樣寫入法律，以法律強(qiáng)制力規(guī)范企業(yè)用工，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。

　　其實(shí)，擯棄、杜絕無底薪工資制，在國家最低工資保障制度基礎(chǔ)上實(shí)行底薪制，并不會(huì)增加企業(yè)負(fù)擔(dān)。因?yàn)槠髽I(yè)本來就要落實(shí)最低工資保障標(biāo)準(zhǔn)，而且底薪制度能讓員工感受單位溫暖，有利于建立和諧的勞資關(guān)系和用工關(guān)系。