當前的就業(yè)工作，不僅需要打出一套給力的政策組合拳，更需要精準、便捷、高效的就業(yè)服務體系支撐。這一體系越完善和強大，求職騙局和套路的空間就越逼仄。

據(jù)8月14日新華社報道，隨著秋招即將到來，一些線上求職中介平臺一方面制造求職恐慌，一方面聲稱有招聘“內(nèi)部資源”“綠色通道”，推出名企實習、高價“內(nèi)推”、內(nèi)部員工輔導、“保offer”等項目，收費從幾千元到數(shù)萬元不等，實際卻套路滿滿——所謂名企實習只是“線上實習”，在職導師名單全部為化名，且僅限通過郵件、語音或者文字的形式進行溝通；實習結束也無法開具證明，最多給蓋求職平臺的章；而拿不到相關企業(yè)offer可退60%費用的承諾，實際上多是招聘門檻低、招聘人數(shù)眾多的小企業(yè)……

求職路漫漫，對就業(yè)方面零經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生來說，求職過程更加不易。一些求職中介通過提供相關信息、幫忙牽線搭橋、傳授求職技巧經(jīng)驗等，當好求職者職業(yè)大門的“引路人”，本是好事一樁。然而，當“竭誠滿足求職需求”變成“畫好大餅”后“請君入甕”，當滿心信任的“好幫手”成了沒安好心的“黃鼠狼”，不僅會加大求職成本，降低求職效率，而且會影響正常的求職市場秩序。

近年來，各類網(wǎng)絡招聘亂象、求職騙局不時被曝光，從不法分子自我包裝、精準施騙，到借求職平臺之力廣泛撒網(wǎng)，求職的“坑”似乎越來越多，也越來越難辨識。有些是在求職過程中遭遇節(jié)外生枝，比如被騙取個人信息，被扣留個人重要證件，被收取報名費、服裝費、培訓費等，有些是在工作過程中受到了不公平待遇，比如只試用不聘用、只簽就業(yè)協(xié)議不簽勞動合同等；還有些則直接陷入了騙局，比如遭遇虛假招聘、被黑中介套路、受騙進入傳銷組織等。此番打出“內(nèi)推”“保offer”服務的職介平臺中，不少都有正規(guī)從業(yè)資質(zhì)，因此對求職者來說迷惑性更強。

騙局、套路層出不窮，往往是利用求職者涉世未深、求職心切以及與招聘單位信息不對稱來設誘餌、做文章。因此，保障求職市場秩序，為求職安全保駕護航，還須多管齊下、疏堵結合。堵的方面，勞動監(jiān)察部門要加大對求職騙局和套路的打擊和懲戒力度，提高相關平臺和人員的違法成本；疏的方面，用人單位在招錄環(huán)節(jié)要做到公開透明——只有“蘿卜招聘”和“內(nèi)推”魅影少了，懵懂的求職者才可能少一些“走捷徑”的念想；相關部門要進一步強化正規(guī)的職業(yè)介紹和就業(yè)指導，為不同類型的求職者量身打造精細化、專業(yè)化、標準化的就業(yè)服務。

就社會公共就業(yè)服務而言，當前國內(nèi)這方面服務的覆蓋范圍仍相對較窄，針對的大多是失業(yè)人員、國企下崗職工及就業(yè)困難群體等。對龐大的畢業(yè)生群體，一些高校雖設立了就業(yè)指導中心，但基本停留于為學生提供招聘信息、提升總體就業(yè)率的層面，忽視了就業(yè)理念和職業(yè)生涯規(guī)劃方面的引導。市場化的就業(yè)服務機構雖是一支重要的補充力量，但由于缺少法律法規(guī)方面的明確規(guī)范，導致其在運營過程中存在灰色地帶，進而滋生了不少求職亂象。

就業(yè)是民生之本、財富之源。求職路上少走些歧路，少交點學費，本不該是奢求。今年全國兩會的政府工作報告中，首次將就業(yè)優(yōu)先政策置于宏觀政策層面，旨在強化各方面重視就業(yè)、支持就業(yè)的導向。當前的就業(yè)工作，不僅需要打出一套給力的政策組合拳，更需要精準、便捷、高效的就業(yè)服務體系支撐。這一體系越完善和強大，求職騙局和套路的空間就越逼仄。努力提升公共就業(yè)服務能力和水平，加強針對市場就業(yè)服務的規(guī)范和監(jiān)管，讓管家式、保姆式的就業(yè)服務變得稀松平常，不僅是終結求職陷阱的一把利劍，而且是體現(xiàn)社會治理水平的重要指標。