“判令公司作出書面賠禮道歉，并賠償孕期工資損失2064元、未休產(chǎn)假工資損失1875元、精神損害撫慰金1萬元�！睋�(jù)《工人日?qǐng)?bào)》報(bào)道，廣東珠海一家物業(yè)公司職工鐘玲（化名）近日拿到了珠海市香洲區(qū)人民法院的一審判決書，判決書認(rèn)定公司侵害其平等就業(yè)權(quán)。據(jù)了解，此案是“平等就業(yè)權(quán)糾紛”這個(gè)新案由在廣東省的第一次司法實(shí)踐。

　　這一案例的緣由是女工鐘玲上午查出懷孕、下午被公司開除，是侵權(quán)糾紛還是勞動(dòng)糾紛成為爭議焦點(diǎn)。公司認(rèn)為，“勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)仲裁前置，鐘玲未經(jīng)仲裁在本案要求公司支付上述賠償屬于程序錯(cuò)誤。”法院認(rèn)為，該案為侵權(quán)之訴，可以不經(jīng)過勞動(dòng)仲裁程序，在侵權(quán)訴訟案件中進(jìn)行處理。這就說到“平等就業(yè)權(quán)”問題。

　　對(duì)于年滿40歲的鐘玲來說，懷孕原本是一件好事，然而，她卻被企業(yè)視為“包袱”和“累贅”，千方百計(jì)要予以辭退。生硬冰冷、急不可耐的“上午查出懷孕下午被炒”，見證了女性在平等就業(yè)一事上的權(quán)利短板。

　　近年來，因?yàn)槿鄙佟捌降染蜆I(yè)權(quán)糾紛”這一案由，用人單位對(duì)女職工“一懷孕就讓走人”的處理并不鮮見。類似案例一般按照“勞動(dòng)爭議”或“工資待遇”等勞資糾紛，由被侵權(quán)人向政府勞動(dòng)爭議仲裁部門申請(qǐng)仲裁，如果當(dāng)事人對(duì)仲裁不服或有異議，再向人民法院提起訴訟。

　　相較之下，按照侵權(quán)直接訴訟對(duì)受害人利益的保護(hù)力度更大。比如拿賠償來說，勞動(dòng)爭議的賠償范圍為直接損失，而以侵權(quán)來起訴的話，則包括精神損害等間接損失。為此，去年12月12日，最高人民法院發(fā)布《關(guān)于增加民事案件案由的通知》（法〔2018〕344號(hào)），新增“平等就業(yè)權(quán)糾紛”這一案由，從2019年1月1日起正式施行。

　　在一個(gè)注重利益變現(xiàn)的時(shí)代里，在一些企業(yè)看來，女職工“懷的是自己的孕，不是全公司的孕”，讓企業(yè)為女職工懷孕承擔(dān)成本，對(duì)企業(yè)太不公平。這種說法根本經(jīng)不起推敲。女職工生育不僅是一個(gè)家庭的私事，也有助于調(diào)整人口結(jié)構(gòu)、提升人口素質(zhì)、創(chuàng)造人口紅利，是一件利國利民的事情。因此，女性生育權(quán)利和平等就業(yè)權(quán)理應(yīng)得到特殊保障。

　　當(dāng)然，為女職工特別是剛?cè)肼毑痪玫呐�職工懷孕承�?dān)一定的成本，對(duì)企業(yè)尤其是對(duì)中小企業(yè)來說，這種成本可能帶來不小的壓力。辭退懷孕女職工，有的企業(yè)是因?yàn)椤叭卞X”，有的企業(yè)則是明知故犯，對(duì)自己有利的規(guī)則就遵守，規(guī)則約束和妨礙自己了就去破壞；更有甚者，認(rèn)為守規(guī)則是迂腐、笨拙和膽小的表現(xiàn)，繞過規(guī)則得了好處才顯得靈活、有本事、有能力�！吧衔绮槌鰬言邢挛绫怀础睂�(duì)懷孕女職工進(jìn)行歧視性對(duì)待，是一種破壞平等就業(yè)權(quán)的失范行為，顯然需要法律秀出肌肉和牙齒。

　　對(duì)于明目張膽或者變相辭退懷孕期女職工的做法，要給予及時(shí)、有力的懲戒，守衛(wèi)女職工的權(quán)利與尊嚴(yán)。不論是完善生育保險(xiǎn)制度，還是延長男性陪護(hù)假，抑或以財(cái)政補(bǔ)貼和稅收優(yōu)惠來彌補(bǔ)企業(yè)在女職工生育上的“虧損”，只有實(shí)現(xiàn)生育成本由全社會(huì)共擔(dān)，減輕企業(yè)的壓力，女性享受平等就業(yè)權(quán)才會(huì)更有底氣。