城市發(fā)展離不開人才。近年來，多地政府為吸引人才各出奇招，從資金補貼，到購房優(yōu)惠，再到落戶先機，甚至某地還出臺了3年內(nèi)在該市免費乘坐公共交通工具的“奇招”。

　　政府的熱誠有目共睹，但這樣的政策從邏輯上分析，有可能無法起到預期效果。以某市針對金融人才提供補貼為例，金融從業(yè)者特別是金融人才本就是社會公認的高收入群體，給予他們僅相當于幾個月工資的補貼，很難直接影響他們對就業(yè)城市的選擇。

　　吸引人才以促進城市發(fā)展的初衷沒有錯，可如果政策制定者把力氣下錯了地方，只會重蹈魯侯養(yǎng)鳥的覆轍。政府在制定人才政策之前不妨換位思考，身為人才，選擇扎根一座城市發(fā)展時會考慮哪些因素。

　　是上升空間寬廣的就業(yè)平臺？是文明安定的社會環(huán)境？是子女上學方便、老人看病放心的教育醫(yī)療配備？還是一筆轉(zhuǎn)賬收入？

　　是出門不遠就有可供休閑散步的街心花園？是下夜班仍能搭乘的夜班公交？是簡潔便民的政務服務系統(tǒng)？還是3年內(nèi)公共交通免單？

　　“小惠未徧，民弗從也；忠之屬也，可以一戰(zhàn)�！痹谟�加白熱化的人才爭奪戰(zhàn)中，專注于將城市建設得更好的地方，往往更有可能成為人才高地。城市的發(fā)展快慢不同，并非所有政府都有能力花大價錢吸引人才，但至少可以做到努力將城市建設得更好。反之，動用大量財政資金來損不足而補有余，難道不會讓納稅人心存疑慮？黨的十九屆四中全會明確要求，增加低收入者收入，調(diào)節(jié)過高收入。因此，用財政發(fā)放人才補貼應格外慎重，不能出現(xiàn)高收入者越調(diào)越高的結(jié)果。

　　以怎樣的方式吸引人才，直接反映一座城市的眼界高低。讓外來人口落戶更容易、讓貧弱者獲得社會救助更及時、讓企業(yè)的營商環(huán)境更寬松、讓每個人都感到被平等對待，才是宜居城市該有的模樣，才能栽下梧桐引鳳凰。