“子女護(hù)理父母假”重在如何落實(shí)  

背景：近日，陜西省十三屆人大常委會(huì)第十五次會(huì)議批準(zhǔn)的《西安市養(yǎng)老服務(wù)促進(jìn)條例》規(guī)定，老年人患病住院治療期間，給予獨(dú)生子女每年累計(jì)20天、非獨(dú)生子女每年累計(jì)10天的護(hù)理時(shí)間。這部地方性法規(guī)，自2020年5月1日起施行。

中國(guó)青年報(bào)發(fā)表劉婷婷的觀點(diǎn)：這個(gè)地方性法規(guī)真的很貼心�？偸钦f(shuō)，孝順父母是最重要的事，但現(xiàn)實(shí)中，為生計(jì)忙碌的獨(dú)生子女，就連回家多看看老人，都成了一件奢侈之事，更遑論在老人生病住院時(shí)陪伴左右了。地方立法養(yǎng)老服務(wù)，規(guī)定獨(dú)生子女護(hù)理假，在應(yīng)對(duì)人口老齡化課題上，邁出了重要一步。我國(guó)推行獨(dú)生子女護(hù)理假制度的省市達(dá)到16個(gè)，但地方性法規(guī)畢竟不是統(tǒng)一的國(guó)家立法。再?gòu)膬?nèi)容來(lái)看，這部《條例》也有提升空間。雖然以地方性法規(guī)的形式，賦予了獨(dú)生子女護(hù)理假，但如何來(lái)保障這個(gè)假期的落實(shí)，還有很多功課要做�，F(xiàn)實(shí)中，面對(duì)老人生病住院的緊急情況，子女往往是“不敢走”，也“不讓走”。值得借鑒的是，福建省地方立法明確規(guī)定，如果用人單位不支付獨(dú)生子女護(hù)理期間享有的工資福利，人社或有關(guān)部門將責(zé)令限期給付，企業(yè)可能被處以2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款；如果情節(jié)嚴(yán)重，企業(yè)將會(huì)被列為工資支付行為失信單位。這些立法嘗試，也能給其他地方立法或國(guó)家立法，提供值得借鑒的思路。無(wú)論從以人為本的角度，還是從應(yīng)對(duì)老齡化社會(huì)的角度，給予獨(dú)生子女或非獨(dú)生子女護(hù)理假，都具有立法規(guī)范的必要。在改善養(yǎng)老服務(wù)、保障老年人權(quán)益上，還須國(guó)家立法 “換擋加速”，讓創(chuàng)新普惠社會(huì)公眾。

小蔣隨想：許多地方出臺(tái)獨(dú)生子女（也包括非獨(dú)生子女）護(hù)理老人假，既是社會(huì)文明進(jìn)步的體現(xiàn)，又是以人為本的應(yīng)有之義。進(jìn)一步看，這樣的“盡孝”更是家風(fēng)建設(shè)的重要內(nèi)涵。在人們對(duì)這一政策拍手稱快之余，也要警惕可能出現(xiàn)的“有法不依”。地方條例明確違者將接受哪些懲處，勞動(dòng)權(quán)益保障部門依法維權(quán)，會(huì)對(duì)用人單位構(gòu)成現(xiàn)實(shí)約束和敬畏。用人單位或老板，要想想“老吾老以及人之老”，應(yīng)考慮經(jīng)濟(jì)價(jià)值與社會(huì)效益的關(guān)系，做出合情合理合法的抉擇。富有人情味、體恤勞動(dòng)者的單位，會(huì)獲得員工點(diǎn)贊，增強(qiáng)工作積極性和凝聚力。企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，也會(huì)贏得各界尊重。這是一種明智，更是一種眼光。經(jīng)濟(jì)下行壓力加大，一些企業(yè)面臨困難，也應(yīng)被重視。對(duì)地方政府而言，改進(jìn)工作服務(wù)，努力幫助企業(yè)，通過(guò)減稅降費(fèi)，降低企業(yè)負(fù)擔(dān)，是合理有效的，也會(huì)獲得企業(yè)歡迎，有助于推進(jìn)政策法規(guī)的落實(shí)。政策法規(guī)與執(zhí)行落實(shí)，要講人性溫度，也要有紅線尺度，才能實(shí)現(xiàn)“善與治”的有機(jī)統(tǒng)一，更具可行性與公信力。地方條例出臺(tái)試點(diǎn)、經(jīng)驗(yàn)積累，也將為“上位法”的設(shè)立打下基礎(chǔ)�！白屗�有老年人都能老有所養(yǎng)、老有所依、老有所樂(lè)、老有所安”不光是工作目標(biāo)，而且關(guān)乎每個(gè)人的福祉。

小蔣的話：大家好，我是小蔣 。國(guó)事，家事，天下事，天天都有新鮮事。你評(píng)，我評(píng)，眾人評(píng)，百花齊放任君看。觀點(diǎn) 各有不同，角度各有側(cè)重，只要我們尊重 客觀、理性公正。