建立工資指導線制度、提高普通職工工資收入、推行企業(yè)工資集體協商、實現勞務派遣同工同酬……政協工會界委員的目光不約而同投向“提高收入”與“體面勞動”。如何促使全社會尊重勞動，讓勞動者更有尊嚴？筆者來自基層熱電廠生產一線，深知“體面”與“尊嚴”重千鈞。

　　對廣大勞動者而言，體面與尊嚴首先來自對自身勞動權利與地位的保障。面對頻頻出現的侵權糾紛案件，體面勞動需要法律保駕護航，必須將企業(yè)用工行為納入法治框架內從嚴規(guī)范與監(jiān)管，這是構建和諧勞動關系的必要前提。

　　另一方面，體面勞動還體現為收入水平的穩(wěn)步提升。一段時間以來，處于收入末端的職工有一種“收入焦慮”，很難從勞動中獲得體面與尊嚴。因之，只有使勞動者同步分享企業(yè)發(fā)展的紅利，才會有勞動的和諧，也才會釋放勞動在創(chuàng)造財富、推動發(fā)展方面的可持續(xù)動力。

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