智能手機的快速普及雖然給消費者生活帶來了方便，但也給上班族帶來了壓力，因為像電腦一樣的智能手機，讓上下班時間變得越來越模糊。在一家大型網(wǎng)絡公司工作的張小姐就無奈地表示，“自從有了智能手機，假期對我們來說就是換個地方辦公而已�！保�1月8日《重慶晚報》）

　　以前說到“手機奴”“手機控”，一般指的是使用者個人因為過于沉溺于手機的各種功能無法自拔，而給自身的正常工作和生活帶來負面影響，但是隨著智能手機的日益強大和普及，越來越多的人發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在能夠通過手機“控制”自己的人，已經(jīng)不限于自己的“心魔”，頂頭上司，企業(yè)老板，都可以隨時隨地通過手機聯(lián)系自己，并且要求自己在手機上完成各種各樣的工作。于是，智能手機淪為勞動者“被加班”神器的風險越來越大。

　　當主動的“手機控”加上被動的“手機控”，確實讓一些人感覺吃不消，而且用人單位這種模糊上下班時間，隨時隨地讓員工通過手機加班的做法，也侵犯了員工的合法權(quán)益。徹底扔掉智能手機顯然不太現(xiàn)實，那么問題該如何解決？一是需要員工敢于說不，盡管對多數(shù)城市白領來說，有些加班是不可避免的，也需要員工多些對公司與企業(yè)的理解與支持，但是對于一些非必要的工作任務，員工應該敢于對公司的加班要求說不。二是需要用人單位多些對員工的體恤與理解，尤其是不能覺得員工有了智能手機，就可以不分上下班時間，不分是否辦公場所，隨時隨地可以給員工布置任務，員工的休息權(quán)利不但受到法律的保護，也理應得到用人單位的尊重，這也是企業(yè)公司人性化管理的基本要求。

　　手機只是手機，而不是成為公司辦公桌之外的另外一個辦公平臺。