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環(huán)球時報:人人抱怨收入低是誰之過

李長安

2014年04月30日08:22    來源:人民網(wǎng)-環(huán)球時報    手機看新聞
原標題:李長安:人人抱怨收入低是誰之過

最近,公務(wù)員要求漲工資的話題受到普遍關(guān)注。仔細想想,抱怨自己收入低的人又何止公務(wù)員。

客觀地說,改革開放以來,特別是近十多年來,中國勞動者的工資水平有了很大提高。國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示,2013年中國居民收入終于實現(xiàn)與GDP增長基本同步。直觀上看,絕大多數(shù)民眾的購買力和生活質(zhì)量都不同程度地提高,汽車、出國游等過去的奢侈消費已進入尋常百姓家。

不過,讓人不解的是,伴隨工資水平的不斷提高,大家對工資水平的不滿意度也在悄然增長,過去常說的“拿起碗吃肉,放下筷子罵娘”出人意料地再現(xiàn)世人面前。而且這種情緒彌漫全社會,遍及社會各個階層。于是就看到這樣一幅幅場景:對農(nóng)民工群體來說,一方面,由于“用工荒”現(xiàn)象和最低工資水平的持續(xù)調(diào)高,其工資有了較大幅度提高。但另一方面,他們當中大多數(shù)仍抱怨工資太少,掙錢太辛苦。讓人羨慕的白領(lǐng)階層,也同樣對自己的薪酬待遇滿腹牢騷。至于公眾普遍認為中國職業(yè)階層排名第一的公務(wù)員們,其滿意度似乎也好不到哪里去。今年兩會上,就有代表訴苦說公務(wù)員已有十年未漲工資,急需給他們加工資提待遇了。

這種對工資不滿意的群體性現(xiàn)象,實際是社會不公導(dǎo)致社會心理失衡的集中體現(xiàn)。諸多研究表明,人們對工資的滿意程度并不來自于自身絕對水平的高低,而更多來自與其他人員的對比。假如一個勞動者在競爭性企業(yè)為掙績效工資而起早貪黑,而另一個在壟斷企業(yè)可悠閑工作卻享受高薪和優(yōu)厚福利時;或者勞動者僅僅因為戶口性質(zhì)不同或性別差異,就在工資待遇上有所差別時,社會公平正義就很容易遭到破壞,人們的不滿情緒就容易增長。

事實也證明了這一點。據(jù)有關(guān)研究表明,我國的灰色收入呈迅速增長態(tài)勢,2008年約為5.4萬億元,而2011年已達到約6.2萬億元。壟斷行業(yè)的工資水平是社會平均工資水平的2倍以上,城鄉(xiāng)差距在3倍以上,而青年農(nóng)民工的工資水平僅相當于城鎮(zhèn)職工平均工資水平的30%左右。

可見,公眾對工資水平的不滿,實際是對社會不公現(xiàn)象的不滿。社會不公損害了公平競爭的社會秩序和社會環(huán)境,降低了社會經(jīng)濟運行的穩(wěn)定性,也大大增加了公眾對未來預(yù)期的不確定性。更直接地說,這種情緒并不一定是對工資收入本身的不滿意,而是對工資水平背后的現(xiàn)行收入分配體制不滿。我們不反對勤勞致富的富人,相反還將他們視為時代楷模。至于那些依靠特權(quán)發(fā)財致富的歪路,則到了必須打擊和糾正的時候!(作者是對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)公共管理學(xué)院教授)

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(責編:王倩、文松輝)

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