日前，中央組織部通報(bào)了山西、廣東嚴(yán)肅查處3起干部檔案造假案件的情況。（2014年7月9 日《重慶晚報(bào)》)

為了謀取私利，謀得個(gè)人的升遷，近年來(lái)，“司機(jī)”局長(zhǎng)、“死刑犯”開發(fā)區(qū)主任、“逃亡嫌犯”黨校副校長(zhǎng)等造假干部屢見報(bào)道，彈簧年齡、虛假學(xué)歷、注水履歷、不實(shí)身份等干部檔案造假問(wèn)題不僅引起了媒體的高度關(guān)注，也讓人們對(duì)加強(qiáng)干部人事檔案管理呼聲不斷。

干部人事檔案作為一種特殊的人事信息載體，承載著個(gè)人的奮斗歷程，是記述和反映一個(gè)人學(xué)習(xí)及工作經(jīng)歷、德才水平及工作表現(xiàn)等情況的原始記錄，是組織部門歷史的、全面的考察了解和正確選拔使用干部的重要依據(jù)。

在這種情況下，有些干部不憑自己實(shí)干謀求進(jìn)步，而是想方設(shè)法更改檔案取得某方面的優(yōu)勢(shì)�？v觀媒體曾經(jīng)報(bào)道過(guò)的“三假”干部，無(wú)一不是在檔案作假上做足了文章。官至共青團(tuán)石家莊市委副書記的王亞麗，“除了性別是真的，其身份、年齡、履歷、檔案均涉嫌造假”；騙成廣東省揭陽(yáng)市普寧華僑管理區(qū)政法委書記的蔡登輝，實(shí)際上只是韶關(guān)市的一個(gè)個(gè)體老板；曹忠武自從進(jìn)入國(guó)家干部隊(duì)伍后，一路造假，僅僅6年時(shí)間就當(dāng)上了全國(guó)特產(chǎn)經(jīng)濟(jì)開發(fā)中心主任，官至正司局級(jí)……

干部檔案材料是否全面、真實(shí)、準(zhǔn)確，直接影響到選人用人的公信度。干部人事檔案不真實(shí)，必然造成用人失誤，破壞社會(huì)公平公義。如何避免干部檔案造假現(xiàn)象，筆者以為，除了嚴(yán)格管理和從嚴(yán)處罰以外，必須“揭開干部檔案神秘面紗”，讓干部檔案置于“陽(yáng)光”下。

對(duì)干部檔案不論是當(dāng)事人自己填寫，還是單位或主管人員填寫的每一份材料，都應(yīng)盡量做到對(duì)外公開透明。特別是提拔一名干部時(shí)，更要把他檔案內(nèi)的學(xué)歷、經(jīng)歷、政績(jī)等信息進(jìn)行詳細(xì)公示，請(qǐng)廣大群眾監(jiān)督。

只有陽(yáng)光透明才能讓一切丑惡無(wú)處藏身，才能維護(hù)干部檔案真實(shí)、準(zhǔn)確的本來(lái)面目，杜絕利用檔案“造假騙官”的丑聞。