讀8月10日《北京青年報》評論《多一些“秋菊”就會少一些就業(yè)歧視》，力挺安徽女生江亞萍南京求職面對戶籍歧視努力維權，一年后終獲賠償1.1萬，我十分贊賞江亞萍“討個說法”的抗爭精神�，F實中，當自我權益受到侵犯，如果都能有一點抗爭精神，我們這個社會就會多一些公平公正，少一些違法行為。

話說回來，就業(yè)歧視是一個不容回避的社會問題。以公務員招聘為例，我看過的一個調查資料顯示，2011年國家公務員近萬個崗位，全部存在健康歧視和年齡歧視，此外招考還在政治面貌、性別、戶籍、地域等方面存在歧視性要求。事實上，不僅是公務員招聘，就業(yè)歧視在整個社會的就業(yè)環(huán)境中都普遍存在，其中最典型的就是性別歧視。在失業(yè)率方面，全國實際失業(yè)人口中女性的失業(yè)率普遍高于男性失業(yè)率。而不容忽視的是，在我國性別比例嚴重失衡的當下，就業(yè)的這種性別歧視，無疑只會加劇性別比例更加失調。

可見，就業(yè)歧視已成為另一種社會問題。社會公平正義，是社會穩(wěn)定的基礎。而就業(yè)機會平等是社會公平正義的重要方面。解決就業(yè)歧視，喚醒受害者維權一時固然重要，但從根本上看，還須建立反就業(yè)歧視的執(zhí)法機構，為弱勢群體提供就業(yè)歧視方面的咨詢和服務，進而保障勞動者就業(yè)平等合法權益的實現。

易伍（遼寧 市民）