最近，一張華為總裁辦的電子郵件截圖在網(wǎng)上流傳。這封電郵顯示，華為今年將從全世界招20~30名天才“少年”，往后每年增加，調(diào)整隊(duì)伍作戰(zhàn)能力。同時，制定了2019屆頂尖學(xué)生年薪制方案：8位2019屆應(yīng)屆博士生年薪89.6萬元起，201萬元封頂。

年薪百萬招人才？高嗎？如果與國內(nèi)一般的博士畢業(yè)生收入水平相比，當(dāng)然算高了。但是，按照國際標(biāo)準(zhǔn)來看，也沒那么夸張。比如，美國求職網(wǎng)站Glassdoor發(fā)布的2017年美國科技行業(yè)薪資報(bào)告就顯示，Google平均年薪為15.5萬美元，微軟平均年薪為14.4萬美元，F(xiàn)acebook平均年薪為15.5萬美元，折算成人民幣差不多就是百萬年薪。華為要引進(jìn)世界頂尖人才，其薪資水平自然要向“國際標(biāo)準(zhǔn)”看齊。

這則新聞最讓人詫異的地方，其實(shí)在于百萬年薪所招的是應(yīng)屆博士生。至少在國內(nèi)而言，的確較為罕見。這可能會讓部分人感嘆：高學(xué)歷真值錢。但是，華為為應(yīng)屆博士生支付高薪，歸根結(jié)底是為他們的能力埋單，而不僅是博士學(xué)歷。

根據(jù)教育部發(fā)布的《2017年全國教育事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》，2017年，全國研究生招生80.61萬人，其中招收博士生8.39萬人，在讀博士生36.2萬人。中國已經(jīng)成為不折不扣的“博士生產(chǎn)大國”。與此同時，越來越多的崗位要求應(yīng)聘者有博士學(xué)歷，可有多少博士能夠拿得了華為這樣的大公司開出的“百萬年薪”offer，依然要打個問號。

必須正視的一種現(xiàn)實(shí)是，隨著擴(kuò)招帶來的學(xué)歷普遍“繁榮”，學(xué)歷優(yōu)勢在職場的邊際效益已經(jīng)越來越低。多數(shù)本科生、碩士生乃至博士生的收入差距將進(jìn)一步縮小。但是，真正具有能力的優(yōu)秀人才與一般僅有學(xué)歷優(yōu)勢的人，其收入分化也越來越明顯。同樣是博士生，有的人可以一畢業(yè)就拿到百萬年薪，有的人則可能在苦苦找工作。這其中起到?jīng)Q定作用的并非是學(xué)歷，而是能力。不是學(xué)歷不重要，而是能力更重要，只靠學(xué)歷就能夠在職場闖出一片天地的時代已經(jīng)過去。

華為官方在電郵中針對頂尖人才有兩種表述：頂尖學(xué)生和天才少年。也就是說，只有你的能力真的屬于“頂尖”和“天才”之列，才能獲得頂級薪酬。這樣的大企業(yè)雖然也看重學(xué)歷，但絕不會只為了一張學(xué)歷就招一個人。他們?yōu)檫x人用人所建立的在學(xué)歷之外的考核和篩選機(jī)制，才是真正值得其他企業(yè)學(xué)習(xí)的。當(dāng)企業(yè)在人才選聘上不再只看學(xué)歷，也能倒逼教育評價體系的改革。

任正非此前透露，華為公司至少有700多位數(shù)學(xué)家，800多位物理學(xué)家，6000多位基礎(chǔ)研究專家……如此豐厚的人才體系隊(duì)伍，當(dāng)然是用重金“砸”出來的，但又不僅是花錢這么簡單。如何識人、用人、培養(yǎng)人，都是一門學(xué)問。面對華為百萬年薪招應(yīng)屆博士生，個人則應(yīng)該清醒意識到：華為百萬年薪所“買”的絕不是學(xué)歷，切勿掉入刷學(xué)歷的誤區(qū)之中。