轉型期中國矛盾相互疊加，問題層出不窮，人們難免認識出現偏差、思想走向極端、心態(tài)難以放平。當此之時，主流評論的職責，正在于為轉型期中國提供辯證認識論，做社會輿論的壓艙石、導流器、減壓閥。
今日中國，改革的話題，總能引起熱議�！耙愿蟮恼斡職夂椭腔郏皇r機深化重要領域改革”，新一屆中央領導集體對改革的頻繁重申，標志著我們進入了深化改革、與民更始的歷史新時期。當“要不要改”在認識層面的疑惑逐漸消散，“為誰改革”的追問再度強勁，“怎么改革”的考驗隨之而來，“改革什么”的選擇迫在眉睫。
理理我們身邊的各種難題，翻翻每天的社會熱點，就會發(fā)現，領導干部不僅是新聞的關注點，也是發(fā)展的關鍵詞。作為事業(yè)的推進器，時代的風向標，在今天這個時代，怎樣才算“好干部”，怎樣成長為“好干部”，怎樣把“好干部”用好，是中央高度重視、社會普遍關注的“干部三問”。
“風成于上，俗化于下”，黨風政風與世風民風緊密相連。領導干部輕車簡從，整治清理文山會海，高檔餐廳門可羅雀，煙酒鮮花市場越冷……一系列貫徹八項規(guī)定的舉措，一大批違反規(guī)定被處理的干部，不僅端正了黨風政風，更讓我們看到了中央的決心和力度。
