國務(wù)院國資委相關(guān)負責(zé)人14日說，當(dāng)前國企發(fā)展環(huán)境不盡如人意，還沒有搭建起與公眾溝通的有效平臺，誤讀國企的事情時有發(fā)生。并且存在極少數(shù)別有用心的人丑化、妖魔化國企。（1月16日《中國經(jīng)濟時報》）

　　也許國企的苦衷確實是因為溝通不暢導(dǎo)致的誤會，但是，我們看到的是：母親5次勸兒子進國企，2013屆畢業(yè)生首選到國企就業(yè)，國企招聘會擠破玻璃的震撼場面。所以，不是人們不了解國企，而恰恰是太了解國企了。不是人們不知道國企那些所謂的苦衷，而是在優(yōu)勢面前，那點苦衷顯得那么孱弱和矯情。

　　我們的國企存在多年了，為什么到現(xiàn)在還沒有一個與公眾溝通的有效平臺？這本身就存在問題，還有什么資格覺得被人誤讀呢？國企，美其名曰國有，可事實上，公眾除了能看到每年多少億元的利潤，看到國企高層高薪，動輒月薪幾十萬之類報道外，其他事情似乎跟公眾沒啥關(guān)系。這樣的現(xiàn)實，怎能不叫人誤會？少數(shù)人之所以能夠妖魔化國企，與其自身存在的諸多問題是分不開的。所以，比怒斥少數(shù)人妖魔化國企更迫切的也許是自我反省。

　　又一則消息讓人震撼，有媒體稱央企高管的任命存在明顯的行政化傾向，央企高管高薪“金飯碗”，被當(dāng)成安排中央及省市年齡偏大、提拔無望官員的肥缺。這條新聞可以回答那句“國企若經(jīng)營出現(xiàn)虧損，有人會說你無能；若實現(xiàn)盈利又有人說你靠的是壟斷”的抱怨。一邊是國企，尤其是中央直屬等大型國企，領(lǐng)導(dǎo)大都帶著行政級別，來自行政任命；一邊又否認干擾市場秩序，否認與民爭利。前者是事實，后者是他們自己的說法，公眾更愿意相信眼見為實，還是道聽途說，不言而喻。

　　人們有判斷是非的能力，如果國企運營公開透明，就算有人妖魔化，又豈能得逞？反之，即便天天喊委屈，非但無法獲得認可與同情，反倒讓人加深誤解。所以，是否能被妖魔化，主動權(quán)在國企手中，而不是在那些“少數(shù)別有用心的人”手中。