智聯(lián)招聘發(fā)布2013年白領年終獎調(diào)查，預計今年近四成的白領會拿到“現(xiàn)金+實物”組合形式的年終獎，超過一成的白領年終獎不到1000元。在全國28個城市中，2013年度白領對年終獎的平均滿意度僅為1.75，遠低于及格線。（1月16日《南方日報》）

　　人們對年終獎那么在意，有其必然性。眾所周知，我國很多行業(yè)的工資是沒有跟經(jīng)濟發(fā)展速度掛鉤的，企業(yè)多年不漲工資十分普遍，工資結(jié)構(gòu)改革、工資倍增計劃很多時候還只是文字，沒有形成實惠。物價在漲，人們生活壓力加大，尤其是很多人都有各種貸款。近日，調(diào)查顯示很多人不愿回家過年就在于怕錢不夠花。平時錢不夠花，自然需要年終獎來補貼，條件好些的需要靠年終獎存下點錢，條件差的，沒有年終獎都很難有尊嚴回家過年。

　　在這種情況下，超一成的白領年終獎不到1000元，恐怕連回家的路費都不夠。一個細節(jié)是，公務員普遍沒有年終獎，但仍是人們工作首選，說明其平時工資還不錯。換句話說，很多崗位的員工期盼年終獎那么強烈，就是平時待遇太差了。不能體面的生活，企業(yè)不考慮員工的生存現(xiàn)狀，當被問及是否會因為年終獎收入情況而選擇跳槽與否時，近七成白領明確表示會，也就在情理之中了。

　　年終獎很大程度上折射的是企業(yè)的用人理念，越現(xiàn)代化的企業(yè)、越重視人才的企業(yè)對年終獎越不吝嗇。煙臺一家石油服務公司已連續(xù)６年向員工獎勵200多輛轎車，總價值超過2500萬元，原因就在于其負責人所說的對人才的重視。

　　可以說，年終獎并非小事一樁，它攸關員工利益，也關系到企業(yè)的發(fā)展。試想，當近七成人會因為年終獎而考慮是否跳槽時，企業(yè)的凝聚力何在？這種情況下，可以想見員工的工作心態(tài)了，員工身在曹營心在漢，這樣的企業(yè)也很難有什么發(fā)展。