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第112期2013年11月4日

■養(yǎng)老金雙軌制解讀

      現(xiàn)行的“養(yǎng)老金雙軌制”有兩套并行的養(yǎng)老金體系:一套是政府部門、事業(yè)單位的退休制度,由財(cái)政統(tǒng)一支付“吃皇糧的人民公仆”的養(yǎng)老金;另一套是社會(huì)企業(yè)單位的“繳費(fèi)型”統(tǒng)籌制度,是單位和職工本人按一定標(biāo)準(zhǔn)繳納。機(jī)關(guān)事業(yè)單位退下來(lái)的養(yǎng)老金和企業(yè)人員退下來(lái)的養(yǎng)老金,具體講表現(xiàn)為三個(gè)不同:   一是統(tǒng)籌的辦法不一樣,即企業(yè)人員是單位和職工本人按一定標(biāo)準(zhǔn)繳納,機(jī)關(guān)事業(yè)單位的則由國(guó)家財(cái)政統(tǒng)一籌資;    二是支付的渠道不一樣,即企業(yè)人員由自籌賬戶上支付,而機(jī)關(guān)事業(yè)單位則由國(guó)家財(cái)政統(tǒng)一支付;   三是享受的標(biāo)準(zhǔn)不一樣,即機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于企業(yè)退休人員,差距大概是3~5倍。養(yǎng)老金待遇最高相差50倍,從被訪者來(lái)看,最低為200元,最高為10000元。

■養(yǎng)老保險(xiǎn)制度變遷史
        翻閱歷史發(fā)現(xiàn),每次涉及養(yǎng)老保險(xiǎn)的政策或者決定都引起了廣泛關(guān)注。   1951年,國(guó)務(wù)院頒布《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》;    1991年,國(guó)務(wù)院頒布《關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》,這是改革開(kāi)放后養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題的第一個(gè)重大決策;   1993年,十四屆三中全會(huì)通過(guò)的《中共中央關(guān)于建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制若干問(wèn)題的決定》確定,基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的制度;   1995年,國(guó)務(wù)院發(fā)布《關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的通知》,提出深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的若干政策措施,提出了社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的兩個(gè)具體實(shí)施辦法由各地進(jìn)行試點(diǎn);   1997年,國(guó)務(wù)院發(fā)布《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》,在全國(guó)范圍內(nèi)統(tǒng)一了企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度;   2010年,《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》出臺(tái);   2003年,十六屆三中全會(huì)時(shí)提到“積極探索機(jī)關(guān)和事業(yè)單位社會(huì)保障制度改革”;   2005年,國(guó)務(wù)院發(fā)布《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》;   2007年,國(guó)務(wù)院通過(guò)了《事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)方案》。

   

   現(xiàn)行的“養(yǎng)老金雙軌制”有兩套并行的養(yǎng)老金體系:一套是政府部門、事業(yè)單位的退休制度,由財(cái)政統(tǒng)一支付“吃皇糧的人民公仆”的養(yǎng)老金;另一套是社會(huì)企業(yè)單位的“繳費(fèi)型”統(tǒng)籌制度,是單位和職工本人按一定標(biāo)準(zhǔn)繳納。機(jī)關(guān)事業(yè)單位退下來(lái)的養(yǎng)老金和企業(yè)人員退下來(lái)的養(yǎng)老金,具體講表現(xiàn)為三個(gè)不同:
   一是統(tǒng)籌的辦法不一樣,即企業(yè)人員是單位和職工本人按一定標(biāo)準(zhǔn)繳納,機(jī)關(guān)事業(yè)單位的則由國(guó)家財(cái)政統(tǒng)一籌資; 
   二是支付的渠道不一樣,即企業(yè)人員由自籌賬戶上支付,而機(jī)關(guān)事業(yè)單位則由國(guó)家財(cái)政統(tǒng)一支付;
   三是享受的標(biāo)準(zhǔn)不一樣,即機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于企業(yè)退休人員,差距大概是3~5倍。養(yǎng)老金待遇最高相差50倍,從被訪者來(lái)看,最低為200元,最高為10000元。

養(yǎng)老保險(xiǎn)制度變遷史
    
    翻閱歷史發(fā)現(xiàn),每次涉及養(yǎng)老保險(xiǎn)的政策或者決定都引起了廣泛關(guān)注。
   1951年,國(guó)務(wù)院頒布《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》; 
   1991年,國(guó)務(wù)院頒布《關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》,這是改革開(kāi)放后養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題的第一個(gè)重大決策;
   1993年,十四屆三中全會(huì)通過(guò)的《中共中央關(guān)于建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制若干問(wèn)題的決定》確定,基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的制度;
   1995年,國(guó)務(wù)院發(fā)布《關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的通知》,提出深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的若干政策措施,提出了社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的兩個(gè)具體實(shí)施辦法由各地進(jìn)行試點(diǎn);
   1997年,國(guó)務(wù)院發(fā)布《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》,在全國(guó)范圍內(nèi)統(tǒng)一了企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度;
   2010年,《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》出臺(tái);
   2003年,十六屆三中全會(huì)時(shí)提到“積極探索機(jī)關(guān)和事業(yè)單位社會(huì)保障制度改革”;
   2005年,國(guó)務(wù)院發(fā)布《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》;
   2007年,國(guó)務(wù)院通過(guò)了《事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)方案》。

■相關(guān)策劃

編讀往來(lái)

人民網(wǎng)要聞部出品
本期責(zé)編:楊彩娟(實(shí)習(xí))
郵箱:shidian#people.cn (發(fā)信時(shí)請(qǐng)將#改為@)

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養(yǎng)老金改革不能總是“霧里看花”

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近日,人民網(wǎng)聯(lián)合專業(yè)第三方調(diào)研機(jī)構(gòu)發(fā)起的一項(xiàng)問(wèn)卷調(diào)查顯示,近七成受訪者反對(duì)延遲退休,超七成的受訪者認(rèn)為退休雙軌制不合理。盡管專家談、媒體曝、民間論呈現(xiàn)火熱之勢(shì),但養(yǎng)老改革如同“霧里看花”,其清晰思路始終沒(méi)有浮出水面。

2億老年人會(huì)不會(huì)老無(wú)所依?

老年人口將突破2億,養(yǎng)老服務(wù)提供不足

民政部部長(zhǎng)、全國(guó)老齡辦主任李立國(guó)介紹,今年我國(guó)老年人口將突破2億,2025年將突破3億,2034年則將突破4億,這給我國(guó)應(yīng)對(duì)老齡化提出了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。與近2億老齡化人口相比,中國(guó)更值得憂慮的是養(yǎng)老服務(wù)提供的不足,第十屆全國(guó)人大常委會(huì)副委員長(zhǎng)顧秀蓮指出,“截至2012年底,中國(guó)4.4萬(wàn)個(gè)老年服務(wù)機(jī)構(gòu)所擁有的床位僅有416.5萬(wàn)張,供需的矛盾可見(jiàn)一斑![詳細(xì)]

企業(yè)養(yǎng)老金替代率跌破國(guó)際警戒線

盡管國(guó)家連續(xù)9年提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平,但與機(jī)關(guān)事業(yè)單位差距仍大。隨著我國(guó)養(yǎng)老金占工資比重逐年下降,養(yǎng)老金替代率(養(yǎng)老金占工資的百分比)降低,社保制度亟需整體改革。2012年由世界社保研究中心發(fā)布的《中國(guó)養(yǎng)老金發(fā)展報(bào)告2012》數(shù)據(jù)顯示,城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)替代率由2002年的72.9%下降到2005年的57.7%,此后一直下降,2011年為50.3%。 而中國(guó)社會(huì)保障研究中心主任褚福靈測(cè)算出2011年我國(guó)企業(yè)養(yǎng)老金替代率僅為42.9%,低于國(guó)際警戒線。[詳細(xì)]

養(yǎng)老并軌試點(diǎn)五年仍然無(wú)甚進(jìn)展

從《事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)方案》公布之日算起,有關(guān)養(yǎng)老金并軌改革,推進(jìn)時(shí)間已經(jīng)超過(guò)5年半。2008年2月底,國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議討論并原則通過(guò)了上述方案,確定在山西、上海、浙江、廣東、重慶等5省市先期開(kāi)展試點(diǎn)。但近期新華社記者回訪發(fā)現(xiàn),“多數(shù)紋絲未動(dòng),只有廣東開(kāi)始‘破冰’”。[詳細(xì)]

養(yǎng)老金改革困難重重,讓人“霧里看花”

養(yǎng)老保險(xiǎn)“并軌”改革并無(wú)清晰路線圖

養(yǎng)老金改革成為當(dāng)前人們熱議和期待的問(wèn)題之一,是因涉及每個(gè)人當(dāng)前的或潛在的切身利益。歷史形成的“雙軌制”造就了養(yǎng)老金的不公平也成為了改革收入分配及養(yǎng)老金機(jī)制最難啃的硬骨頭。人社部近期表態(tài),養(yǎng)老保險(xiǎn)“并軌”大方向是明確的。但如何并,怎么并,用多長(zhǎng)時(shí)間并仍未有清晰路線圖,改革仍在繼續(xù)。[詳細(xì)]

機(jī)關(guān)單位未動(dòng),向下并軌致改革阻力重重

《事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)方案》對(duì)事業(yè)單位退休人員采用“向下并軌”的方式,拉大了事業(yè)單位人員和公務(wù)員之間的待遇差距,造成新的矛盾。中國(guó)社科院世界社會(huì)保障中心秘書(shū)長(zhǎng)齊傳鈞齊傳鈞說(shuō):“比如,一聽(tīng)說(shuō)養(yǎng)老金改革,不少大學(xué)老師申請(qǐng)?zhí)崆巴诵,制度倒逼人做出不合理的選擇![詳細(xì)]

近七成受訪者反對(duì)延遲退休,73.5%支持彈性退休

據(jù)媒體消息,當(dāng)前各方討論養(yǎng)老保障熱點(diǎn)仍聚焦于養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的模式選擇上,退休年齡的延遲或?qū)⒓{入正在研討中的養(yǎng)老保險(xiǎn)改革方案中。近期人民網(wǎng)聯(lián)合專業(yè)第三方調(diào)研機(jī)構(gòu)——清研咨詢、優(yōu)數(shù)咨詢所做的一項(xiàng)問(wèn)卷調(diào)查顯示,近七成受訪者反對(duì)延遲退休,59%的受訪者認(rèn)為廢除退休雙軌制的時(shí)機(jī)已經(jīng)成熟。此外,還有73.5%的受訪者支持實(shí)行彈性退休制。[詳細(xì)]

延遲退休已“等不起”? 專家觀點(diǎn)有共識(shí)、有分歧

近年來(lái),但凡提到養(yǎng)老金改革,幾乎無(wú)法繞開(kāi)“延遲退休”這個(gè)話題,歷史遺留問(wèn)題、政策公平性、延退背后的考慮等,每個(gè)具體問(wèn)題都引發(fā)新的言論交鋒。學(xué)者向人民網(wǎng)記者表示,對(duì)延退的反對(duì)實(shí)際上成為許多人對(duì)雙軌制等問(wèn)題長(zhǎng)期積怨的一個(gè)“出氣筒”,但同時(shí)也是一種擔(dān)憂,擔(dān)心養(yǎng)老改革會(huì)進(jìn)一步損害其切身利益和社會(huì)公正。[詳細(xì)]

延退退休是目的還是手段?

目前民間輿論對(duì)延遲退休一個(gè)較為普遍的看法是,延遲退休的主要目的是為了推遲領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡,增加繳費(fèi)總量,以緩解養(yǎng)老金整體缺口。針對(duì)延退目的是否是為緩解養(yǎng)老金缺口,中國(guó)社會(huì)科學(xué)院社會(huì)政策研究中心秘書(shū)長(zhǎng)唐鈞就認(rèn)為,虧空應(yīng)該靠政府財(cái)政撥款來(lái)彌補(bǔ),須與延退的政策目的切割開(kāi)來(lái);而中國(guó)社會(huì)保障研究中心主任褚福靈就強(qiáng)調(diào),我國(guó)如果實(shí)行延退,出發(fā)點(diǎn)不是彌補(bǔ)虧空,而是適應(yīng)人均壽命延長(zhǎng)的現(xiàn)實(shí)。[詳細(xì)]

若延退勢(shì)在必行,將如何進(jìn)行?

目前世界主流的男性退休年齡仍是在60歲-65歲左右,女性退休年齡與此持平或略低。但近年來(lái),發(fā)達(dá)國(guó)家的確顯示出提高領(lǐng)取退休金年齡的傾向。如果中國(guó)的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展水平進(jìn)一步向這些國(guó)家看齊,伴隨老齡化的加速發(fā)展,延退或是不可避免的選擇。目前的共識(shí)是,就算要延退,也只能小步走。但步子多小,用多長(zhǎng)時(shí)間走完,卻并沒(méi)有形成共識(shí)。[詳細(xì)]

延遲退休的另一面:提高繳費(fèi)年限

與“延遲退休”話題相關(guān)的內(nèi)容至少有三項(xiàng):其一,涉及一個(gè)人停止工作,或與用人單位勞動(dòng)合同自然終止的年齡;其二,涉及一個(gè)人開(kāi)始領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡;其三,還涉及一個(gè)人領(lǐng)取養(yǎng)老金之前的繳費(fèi)年限。此前,媒體一度傳出“多部委已就延長(zhǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)年限達(dá)成共識(shí)”的消息,但被人社部副部長(zhǎng)胡曉義否認(rèn),他表示相關(guān)部門并沒(méi)有對(duì)此發(fā)表意見(jiàn),目前仍是鼓勵(lì)參保者自愿延長(zhǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限。[詳細(xì)]

宜早不宜遲,養(yǎng)老金改革不宜再拖

明確改革共同方向,分步取消雙軌制

人社部副部長(zhǎng)胡曉義此前曾表示,養(yǎng)老金雙軌制“并軌”的大方向是明確的。實(shí)際的推進(jìn),要考慮兩方面情況:一方面,對(duì)現(xiàn)行退休養(yǎng)老制度進(jìn)行徹底改革,必須是循序漸進(jìn)的,才能實(shí)現(xiàn)制度的平穩(wěn)過(guò)渡,減少社會(huì)震蕩。另一方面城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度本身也需要繼續(xù)改革完善。所以,所謂“并軌”并不是簡(jiǎn)單地把機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休制度“并入”企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,而是朝著一個(gè)共同的方向改革和推進(jìn),最終取消“雙軌制”。[詳細(xì)]

養(yǎng)老金改革頂層設(shè)計(jì)兩條路可走

“現(xiàn)在中國(guó)這次頂層設(shè)計(jì)是有兩條路可走的。一條路就是只解決機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè),把企業(yè)的提高一點(diǎn),機(jī)關(guān)的先不動(dòng),還保留這個(gè)大雙軌制。這是一個(gè)小步走。我們的方案是大步走,整個(gè)國(guó)民基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶,把這個(gè)規(guī)劃做出來(lái),然后再分步實(shí)施。”清華大學(xué)就業(yè)與社會(huì)保障研究中心主任楊燕綏說(shuō):“國(guó)民基礎(chǔ)養(yǎng)老金解決吃飯,個(gè)人賬戶解決改善,大家也覺(jué)得公平了,但是現(xiàn)在可能比較困難,只能邁一小步![詳細(xì)]

以房養(yǎng)老產(chǎn)品或明年一季度推出,首選失獨(dú)老人

以房養(yǎng)老是商業(yè)性的養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)充產(chǎn)品,是一個(gè)金融產(chǎn)品。匯利基金董事長(zhǎng)孟曉蘇表示,“我們將在12月份拿出方案,在1月份要把這個(gè)產(chǎn)品推出!泵蠒蕴K認(rèn)為,這種產(chǎn)品非常適合中國(guó)國(guó)情。中國(guó)老人工資低、積蓄少,但是有房產(chǎn)。老人把自己的房產(chǎn)做反向抵押以后,不僅可以繼續(xù)居住,而且還可以領(lǐng)養(yǎng)老錢,活多久就領(lǐng)多久。在試點(diǎn)上,還是要穩(wěn)步走,首先要解決的是無(wú)子女老人和“失獨(dú)老人”。[詳細(xì)]

縮小社會(huì)保障待遇差別

“加快完善社會(huì)保障體系是應(yīng)對(duì)老齡化高峰期挑戰(zhàn)的重要舉措!比松绮扛辈块L(zhǎng)胡曉義認(rèn)為,現(xiàn)在的基本醫(yī)療保險(xiǎn)已經(jīng)覆蓋了13億人,但由于城鄉(xiāng)體制分割等原因,實(shí)際上還有幾千萬(wàn)人游離在保障制度之外或者是重復(fù)參保。同時(shí),要在經(jīng)濟(jì)發(fā)展基礎(chǔ)上逐步提高保障水平。[詳細(xì)]

改革要形成共識(shí),就不能在政策指向上遮遮掩掩,總讓人“霧里看花”摸不著頭腦。在養(yǎng)老金改革問(wèn)題上,固然要拿出成熟的方案,設(shè)計(jì)出現(xiàn)實(shí)可行的路徑,但是,也應(yīng)該用勇氣和智慧,以實(shí)現(xiàn)改革的突破。

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  • [額外] 發(fā)表評(píng)論:

    大學(xué)老師可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵,企業(yè)工人可不可以?下崗工人可不可以?改革把幾千萬(wàn)企業(yè)工人一夜下崗,為什么不能把退休雙軌制取消?不要忽悠企業(yè)工人了

  • [啊呀] 發(fā)表評(píng)論:

    工人企業(yè)的下崗的勞動(dòng)人民百姓都自己交養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)保,為什么公務(wù)員和事業(yè)單位的人掙錢多待遇好就不能交點(diǎn)嗎?交一點(diǎn)就好似讓他們死是的,有這么難嗎?還是改革不想必自己,沒(méi)有強(qiáng)制性,他們不樂(lè)意干,都要靠邊站,有的是人干,中國(guó)不缺人,

  • [看世界] 發(fā)表評(píng)論:

    機(jī)關(guān)事業(yè)單位就是不想改,因?yàn)橥诵萁鸨绕髽I(yè)高,也不用繳費(fèi),多開(kāi)心啊

  • [大大翅膀] 發(fā)表評(píng)論:

    早點(diǎn)取消雙軌制,退休老職工等不起啊.

  • [海龍老王] 發(fā)表評(píng)論:

    贊同結(jié)語(yǔ)觀點(diǎn)。

  • [游客] 發(fā)表評(píng)論:

    公務(wù)員隊(duì)伍工資不算高,但問(wèn)題不少,主要是養(yǎng)的閑人太多,約有四分之一到三分之一的公務(wù)員不到退休年齡,也不上班,但工資照發(fā)、獎(jiǎng)金照拿、級(jí)差照調(diào),有的還外出找第二職業(yè),拿雙份工資,太不合理。而有的專家還提出讓他們延遲退休,只能是拿納稅人的錢養(yǎng)更多的閑人。有的全額撥款的事業(yè)單位,現(xiàn)在已沒(méi)有多少職能,閑得無(wú)所事事,照樣養(yǎng)著,是何道理。

  • [楓葉紅紅] 發(fā)表評(píng)論:

    人民的公仆自己繳納養(yǎng)老保險(xiǎn),不要另外去增加收入,這樣改革就順利。

  • [盼公平] 發(fā)表評(píng)論:

    退休雙軌制是當(dāng)今社會(huì)最大不公!

  • [你好] 發(fā)表評(píng)論:

    制定政策的人應(yīng)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)去看才知情

  • [看不平] 發(fā)表評(píng)論:

    大學(xué)老師可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵,企業(yè)工人可不可以?下崗工人可不可以?改革把幾千萬(wàn)企業(yè)工人一夜下崗,為什么不能把退休雙軌制取消?不要忽悠企業(yè)工人了

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